Verzuimmanagement is meer dan een ziekte behandelen.

Preventie als sleutel tot een gezond bedrijf.

Het draait om proactieve en deskundige begeleiding om verzuim te voorkomen, te managen en op te lossen. Casemanagers fungeren als bruggenbouwers tussen jouw medewerkers, leidinggevenden en gezondheidsexperts.

Ze helpen niet alleen om je medewerkers snel en gezond weer aan het werk te krijgen, maar dragen ook bij aan het verbeteren van de algehele bedrijfsprestaties.

Beter Casemanagement: Interim Casemanagers met een Plus.

Een goede casemanager verzuim speelt een cruciale rol bij het begeleiden van werkgevers en werknemers in het proces van ziekteverzuim. Onze casemanagers hebben het volgende in huis:

1. Kennis van wet- en regelgeving
• Onze casemanager heeft diepgaande kennis van de Wet verbetering poortwachter, de WIA, en andere relevante wetgeving.
• Is op de hoogte van de rechten en plichten van zowel werkgever als werknemer.
• Kan complexe regelgeving eenvoudig uitleggen.
2. Communicatieve vaardigheden
   • Kan goed luisteren en duidelijk communiceren met alle betrokkenen (werkgever, werknemer, arbodienst, bedrijfsarts, etc.).
   • Is in staat om lastige gesprekken professioneel en empathisch te voeren.
   • Brengt partijen bij elkaar en voorkomt onnodige conflicten.
3. Resultaatgerichtheid
   • Stelt heldere doelen op voor re-integratie en bewaakt de voortgang.
   • Ziet toe op een tijdige en effectieve uitvoering van het re-integratieplan.
   • Maakt beslissingen die in lijn zijn met zowel het bedrijfsbelang als het welzijn van de werknemer.
   • Actief op zoek naar het opvolgen, in beweging houden en voorkomen van dossiers.
4. Empathie en sensitiviteit
   • Heeft oog voor de persoonlijke situatie van de werknemer en kan hierop inspelen.
   • Houdt rekening met emotionele en psychologische factoren die spelen tijdens verzuim.
   • Creëert een veilige omgeving waarin mensen zich gehoord voelen.
5. Organisatorische vaardigheden
   • Beheert deadlines en houdt een goed overzicht over lopende dossiers.
   • Zorgt voor een accurate administratie en documentatie, essentieel voor een eventuele WIA-aanvraag of juridische procedure.
   • Kan snel schakelen tussen verschillende taken en prioriteiten.
6. Proactieve houding
   • Anticipeert op mogelijke knelpunten in het re-integratieproces.
   • Denkt in oplossingen en mogelijkheden, ook bij complexe situaties.
   • Neemt initiatief om partijen te informeren of in beweging te brengen.
7. Netwerk en samenwerking
   • Heeft een sterk netwerk met professionals, zoals bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en re-integratiebureaus.
   • Werkt soepel samen met interne en externe partijen.
   • Kent de juiste instanties om specifieke ondersteuning in te schakelen.
8. Onafhankelijkheid en objectiviteit
   • Kan onafhankelijk opereren, zonder zich te veel door een van de partijen te laten beïnvloeden.
   • Neemt beslissingen op basis van feiten en wettelijke kaders, niet op emoties of druk.
9. Ervaring en certificeringen
   • Heeft aantoonbare ervaring in HR/verzuimfuncties  in verschillende sectoren.
   • Beschikt over relevante certificeringen, zoals die van de Register Casemanagers (RCCM).

Beter Casemanagement: Casemanagers met een Plus.

Een goede casemanager speelt een cruciale rol bij het begeleiden van werkgevers en werknemers in het proces van ziekteverzuim. Onze casemanagers hebben het volgende in huis:

1. Kennis van wet- en regelgeving
   • Onze casemanager heeft diepgaande kennis van de Wet verbetering poortwachter, de WIA, en andere relevante wetgeving.
   • Is op de hoogte van de rechten en plichten van zowel werkgever als werknemer.
   • Kan complexe regelgeving eenvoudig uitleggen.
2. 2. Communicatieve vaardigheden
      • Kan goed luisteren en duidelijk communiceren met alle betrokkenen (werkgever, werknemer, arbodienst, bedrijfsarts, etc.).
      • Is in staat om lastige gesprekken professioneel en empathisch te voeren.
      • Brengt partijen bij elkaar en voorkomt onnodige conflicten.
   3. Resultaatgerichtheid
      • Stelt heldere doelen op voor re-integratie en bewaakt de voortgang.
      • Ziet toe op een tijdige en effectieve uitvoering van het re-integratieplan.
      • Maakt beslissingen die in lijn zijn met zowel het bedrijfsbelang als het welzijn van de werknemer.
      • Actief op zoek naar het opvolgen, in beweging houden en voorkomen van dossiers.
   4. Empathie en sensitiviteit
      • Heeft oog voor de persoonlijke situatie van de werknemer en kan hierop inspelen.
      • Houdt rekening met emotionele en psychologische factoren die spelen tijdens verzuim.
      • Creëert een veilige omgeving waarin mensen zich gehoord voelen.
   5. Organisatorische vaardigheden
      • Beheert deadlines en houdt een goed overzicht over lopende dossiers.
      • Zorgt voor een accurate administratie en documentatie, essentieel voor een eventuele WIA-aanvraag of juridische procedure.
      • Kan snel schakelen tussen verschillende taken en prioriteiten.
   6. Proactieve houding
      • Anticipeert op mogelijke knelpunten in het re-integratieproces.
      • Denkt in oplossingen en mogelijkheden, ook bij complexe situaties.
      • Neemt initiatief om partijen te informeren of in beweging te brengen.
   7. Netwerk en samenwerking
      • Heeft een sterk netwerk met professionals, zoals bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en re-integratiebureaus.
      • Werkt soepel samen met interne en externe partijen.
      • Kent de juiste instanties om specifieke ondersteuning in te schakelen.
   8. Onafhankelijkheid en objectiviteit
      • Kan onafhankelijk opereren, zonder zich te veel door een van de partijen te laten beïnvloeden.
      • Neemt beslissingen op basis van feiten en wettelijke kaders, niet op emoties of druk.
   9. Ervaring en certificeringen
      • Heeft aantoonbare ervaring in HR/verzuimfuncties  in verschillende sectoren.
      • Beschikt over relevante certificeringen, zoals die van de Register Casemanagers (RCCM).